盛夏以来，
随着气温的升高，
北方地区开启了“烧烤模式”，
个别地方气温已突破40度！！
那么问题来了，
上班时万一中暑了...算工伤吗？
高温烈日下，依然有不少工作者坚守岗位，面临着巨大的“烤验”，人身安全也深受威胁。
像我们常见的建筑工人、环卫工、外卖行业等，每天在室外高温天气下，最直接的威胁就是中暑。
高温中暑的工伤认定很有讲究，
我们先来看个案例！
小王是在某建筑工地从事砂浆搅拌工作，由于在连日在高温下作业，在工地严重中暑，昏迷不醒。
经医院救治，被诊断为：1、中暑热射病；2、继发缺氧性脑病，脑萎缩。
如果小王是你的员工，
出现这种情况，
作为雇主要承担相关责任吗？
根据《防暑降温措施管理办法》规定，劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。
经当地职业病防治诊断机构确认，小王的中暑属于职业性中暑，这种情况被认定为工伤，享受相应的工伤保险待遇。治病期间产生的各项治疗费用、误工费等，企业也需要承担相应的责任赔偿。
这里要注意，只有被诊断为职业病的中暑从业者才算工伤哦！
这类从业者一般长期在高温环境下作业，有高温接触史，如钢铁工人、建筑工人和环卫工人等，长期在高温环境下工作，造成的脱水中暑，也可被认定为工伤。
面对高温天气下的用工风险，企业主可以通过雇主险来转嫁这部分的用工风险和经济赔偿责任。
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