来台担任看护工的印尼籍女子，日前受王姓雇主委托，在北投照顾罹有小脑萎缩症的王姓妇人，疑不堪王妇打骂，某日午后离开王家，到仲介公司请求协助，要求更换雇主，仲介公司立刻通知王家，2天后女看护和王姓雇主在劳工局协商转换雇主成功，反倒遭王姓雇主控告遗弃罪，4月13日，士林地检署侦结，认为此案是劳资纠纷问题，难认看护工有何遗弃的问题，因此将印尼女子予以不起诉处分。
不起诉指出，王姓雇主向警方提告指出，印尼女子在台北市尊贤街担任看护工，负责照顾王姓雇主的母亲，明知其母为无自救能力知人，下午3点竟弃王妇不顾，离开他们家，认为女看护涉犯遗弃罪嫌。
检察官开庭时，女看护坚决否认犯案，指称因为王妇对她殴打、辱骂，才会在当天下午自行离去，走的时候，雇主身体健康、可自行走动处理的爸爸在家，所以她就直接去仲介公司请求协助，仲介也当场打电话通知王姓雇主，没想到雇主立刻打电话报警。
女看护说，当天警察就到仲介公司找她，但她已经和王姓雇主约好2天后透过劳动力重建运用处外籍劳工咨询服务中心，双方达成协议转换雇主，她并没有故意要遗弃。
王姓雇主则证称，母亲有小脑萎缩症，要坐轮椅，但可以说话，意识、记忆都清楚，家中同住的还有重听的父亲，但不需照顾，女看护11月间曾向他说「不要做了」；当天他接到父亲电话告知「看护跑了」，接到仲介通知，「女看护在公司，但她打了外劳申诉专线」，双方在劳工局协调达成转换雇主的协议，但他觉得是被引导才签下协议，所以提告。
